第75章 企业文化(第1/2 页)

<b></b>小明哪里会知道张熙已经开始打起王慧的主意了，此时他正在回去小城县的路上，他要将那四块地的资料拿回公司，亲自交给王远征，顺便给他讲一下，这几块地在他心里应该建成什么样子。

千万不要被建筑设计师这个高大上的名字所忽悠，除非有普利兹克建筑奖、金块奖等顶级奖项加持，又或者是其他奖项或者有特殊贡献的人才，这些人才可以称为大师。

在成为真正意义上的大师前，很多人为了恰饭，必须长期从事搬砖的基础工作，加班熬夜是家常便饭，很多项目的图纸会修改成几十、上百个版本，恐怖如斯。

王远征还不能称之为真正意义上的大师，他距离这个称呼还有点遥远。

小明作为金主，他需要向王远征的设计团队传达他的构想，设计团队再根据他的想法结合地形地貌合理的布局总平面、建筑外观、房间内部平面布局、房屋的采光和通风等等。

华盛和华鼎的方案，小明前面已经初步和他沟通过，小明需要重点给他讲开发公司的总部大楼，还有一期开发地块的事情。

开发公司的总部大楼设计可以参照另两个公司的，但是他的意向是最好能做成回字形，不仅有利于布置消防楼梯，还有一个好处就是中庭可以方便公司以后搞各种活动，或者是作为员工的休闲娱乐场所。

但这样的布置也有一个坏处，外装面积会增加，相应的建造成本也会增加，公司现在的财务状况还不能凡尔赛。

王远征给他出了一个折中的注意，那就是增加天井玻璃顶盖，充分保证天井采光的同时，可以将天井内侧设计成走道。

小明也暂时没有好的想法，他极为勉强地点了点头。

王远征见他点头同意了，他略一思索，给小明抛出了一个全新的方案，公司新人有十多个，年轻人思维活跃，反正是公司内部的事情，何不给他们一次机会，让他们展示一下各自的才华？

小明听后眼前一亮，他为王远征的提议摆手陈快，设计团队的新人们，确实应该多给他们一些机会，让他们看到希望。

采用这种方式来激励这些新人，也是很有趣的事情。

小明拍了拍他拿回来的资料，笑道：“你来具体操作吧，至于是不是要评个奖什么的，这些都在你的权限范围内，账上还有钱吧？没钱了我来批。”

王远征没想到他会答应得这么痛快，微微诧异后，终于露出

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