第壹九十章初遇土豪劣绅(第2/5 页)

契机，不代表不留名的就不是人才。甚至有些因为其他名人沾到边，而在歷史书里曇花一现，可能就是遗珠之憾。比方推荐诸葛亮和庞统的徐庶好了，难道他真的比不上卧龙、凤雏吗？可是除了在三国演义里算是出场两次的龙套之外，在真正的史书里就只有个名字，而且还是沾了推荐诸葛孔明的光。而且我曾遇过他本人，才知道他这个人，原来少年爱击剑，曾替人报仇而杀人。后来才弃武从文，所以算是允文允武，比卧龙、凤雏只能运筹帷幄的单一用途，可是好用多了。可惜就是个死脑筋，最后赔上老妈，也赔上自己。所以你要知道，人不出名，不是怕肥，只是没机会。如果仔细找找，放在对的位子上，很难说凡人就没好货。」

「那我们怎么发掘默默无名的人才呢？」之前完全没动过徵人心思的王绍屏，被黄潮生说的有点心动，于是问道。

「你的问法不对，要找人才，得先找人。找到足够的人，再给机会歷练、测试他们，让他们从中脱颖而出，这样才算真正发掘人才。我先问问你，你们那个年代，一般公司都怎么找人？我们那个年代，早些年头是登报纸，后来有了网路，大家就用人力网。再高级一点，就用猎人头公司挖角。二百多年后应该也差不多吧？」黄潮生虽然笑嘻嘻的说，其实还挺担心廿二世纪徵人的方法大不同，所以王绍屏才不会徵才。

「廿二世纪人才徵选非常有针对性，几乎学校都会安排各种测试，个性啊，专长啊，兴趣啊…等等等，这些各种测试、资讯调查之类的，几乎都是人力资源公司出钱办的，所以资料都在他们手上。学生还没毕业出校门，人力公司已经把资料都送给各企业。稍有规模的企业都早已经先选好自己要的人才了，甚至有的大公司还会直接赞助学费和奖学金，让优秀学生继续深造，来拉拢自己看上的顶尖人才。」王绍屏回忆的说。其实他挺不想回忆这段的，因为他就是一直没获得大公司的邀请，才会去唸研究所，最后还去搞走私。

「对嘛！这样大家都差不多，我们那个时代也搞校园徵才，只是手法没那么细致。你刚刚说的方式，只不过是猎人头公司手段的校园版，而且筛选人才的方法精细一点罢了。现在我们所处的这个年代，民国廿二年，没有网路，媒体也很少，徵才工具没那么多，大概只有报纸。对了！你还有电台。无论如何，徵才的方法变不到哪里去。

而且你以前只是个民间企业主，公信力当然比不上正统的国府。一心想当官的人根本不会把心思放在你身上。你甚至比军阀还不如，所以你

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