无限福利神豪第101节(第2/4 页)

成功。

“要让员工对老板感激，那最简单的就是给员工增加薪资了……”沈栗坐在飞机头等舱内，戴着睡眠眼罩的默默思考着。

正好目前娱乐公司发展也非常给力，包括斗鱼tv和b站的员工们，也每天加班加点的在努力。使得公司的市值，每天都在增长。有这样的发展，给员工加点薪资或者福利待遇也是应该的。况且这些钱游戏报销，也不是自己来出。

沈栗随手脱下眼罩，然后看了看，坐在他不远处的副总姚乙娜道，“乙娜，对于公司员工的薪资增加这块，我需要加一些政策。”

此时姚乙娜，正在位置上看书，让她听到沈栗说话后，立马拿出笔记本准备记下的，回头对他问道，“哦，什么政策，沈总，您请说吧！”

“嗯，政策就是从员工的入职年份起算，每年多增加500元薪资。也就是说，b站从09年成立起，就跟随公司的那批老员工们，每人薪资增加2500元……”

第235章 ：给土豪老板跪了

沈栗考虑的比较多方面。如果统一增加工资的话，那新员工跟老员工之间，就没什么区别了。但如果按照增加薪资百分比的话，那也起不到什么好的效果，毕竟底层的那批员工，薪资基数摆在那边，增加的就跟没加，没有区别，还是起不到良性的效果。

而按照入职年限，来计算增加的薪资，这样既有理有据，而且又能使得底层员工具有盼头，对公司的黏性也比较大。

当然，这个薪资增加的上限，也是需要设定的。要不然公司成立30年后，老员工的工资，都起码2万以上了，这就有些太过夸张。所以设定为十年，5000元增加，还是不错的一个选择。

听完沈栗的薪资激励政策，副总姚乙娜在飞机落地之后，连忙通知人事部门经理，安排此事，“喂，徐殷，哈哈！跟你说一件好事情，老板准备要给全公司员工，都涨工资了！工资按入职公司的时间年限来算，一年可是500块哦！惊不惊喜！？”

人事经理徐殷，在公司也干了五年多时间了，她在听到这消息后，顿时十分开心的抱着电话问道，“啊？真的啊？这么大方！那入职五年的员工，每月工资，就是直接涨2500块了！？”

人事经理徐殷立马联想到了她自己！在公司上班，没有什么能比加工资，来得更让人兴奋和高兴的了！

和姚乙娜结束完通话，人事经理徐殷，高兴的招呼部门员工，“下午有谁想喝星巴

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